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企業様向けご案内／伸榮プロジェクト
●請負のシステム
『伸榮プロジェクト』ではさまざまな技量を持っているエンジニアを集めております。「業務請負」は一般派遣と違って開発を要求する企業様（以下エンドユーザー）がシステム会社様（以下ソフトハウス）に依頼することがあり、弊社→ソフトハウス→エンドユーザー という図式になりがちです。これは二重派遣となりご紹介の段階で様々な誤解が生じますので弊社ではその契約を「業務請負」というシステムを採用し個人事業主としてご提案いたします。このシステムではソフトハウス様がエンドユーザー様から依頼された開発内容に応じて必要な時に必要な人員を募集することが可能です。
人件費のコストダウン・・・プロジェクト（新規・修正・移行）の必要な時のみ依頼することが可能ですので様々なスキルのエンジニアを常時雇用しなくても可能です。
柔軟な契約・・・契約期間や人員を業務量にあわせて柔軟にサービスを活用する事で無駄のない組織編成が可能となります。
成果物の良質化・・・色んな企業で経験を積んだエンジニアを投入することによりより良い開発結果を生み出せます。
●導入・ご契約にあたって
一般派遣と違って弊社を「アウトソーシング先」とお考えください。弊社登録スタッフを随時、紹介可能な人員としてご紹介させていただき、貴社の求めるスキルに合致したスタッフがおりましたら個人事業主としてご紹介させていただきます。契約は「業務請負契約」となり１案件毎に契約をさせていただきます。
●人材を紹介するまでの流れ
（１）随時、稼動可能なスタッフを弊社からご案内いたします。（メールを採用しておりますのでお手間はとらせません）
（２）エンドユーザー様から依頼されているスキルに合致しておりましたら御連絡ください。
（３）事前の業務内容の確認・・・スタッフが業務を遂行できるかソフトハウス様及びエンドユーザー様と最終打合せをいたします。
（４）契約の取り決め・・・期間や金額などを調整いたします。
（５）業務開始後、スタッフと連絡をとり業務状況など随時確認をいたします。
業務請負Ｑ＆Ａ
Q1：「業務請負」とは？正社員や契約社員とどう違うのでしょうか？
A1：正社員と違って常時雇用ではありません。請負った業務が完了すれば契約は終ります。契約社員はエンドユーザーと直接、契約期間を決めて雇用関係を発生させておりますが請負はエンドユーザーと直接契約を結びません。
Q2：保険関係はどうなりますか？
A2：スタッフはあくまで「個人事業主」という形態ですのでエンドユーザー様もしくはソフトハウス様には社会保険や雇用保険などの義務は発生いたしません。＊スタッフへの税務上の相談は弊社で責任を持ってさせていただいております。
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